Mercedes-Benz Türk Careers

Biz kendimizi içinde çeşitliliği barındıran, çeşitliliğin gücüne inanan, herkese eşit fırsatlar sunan büyük bir ekip olarak tanımlıyoruz. Her stratejimizi adalet ve güven duygularıyla olgunlaştırıyor, işe alımdan kariyer fırsatına kadar ‘her alanda fırsat eşitliği’ ilkesinden ilham alıyoruz.

2008 yılından bu yana, "Çeşitliliklerin Yönetimi" (Diversity) çerçevesinde çeşitlilik konusunda kapsamlı çalışmalar yürütüyoruz. Şirketimizin Almanya'da bulunan merkezi Daimler Truck AG, yönetim kadrolarında yer alan kadın çalışan sayısına yönelik sayısal hedefler belirlemekte ve bu hedefleri ülkeler bazında izlemektedir. Ayrıca, uluslararası düzeyde kabul edilen "Küresel İlkeler Sözleşmesi," "Sosyal Sorumluluk Prensipleri" ve şirket içinde yayınlanan "Davranış Yönetmeliği" ile cinsiyet eşitliğini en üst düzeyde uyguluyoruz.

Her yıl, Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık stratejimiz kapsamında farklı konuları ele alan birçok proje gerçekleştiriyoruz. Cinsiyet, yaş, engellilik, kültür gibi farklı konuları ele alarak çeşitliliği kucaklayan ve birlikte üretmenin gücünü vurguluyoruz. Bünyemizdeki çalışma arkadaşlarımız, farklı ülkelerden gelmeleri ve çeşitli deneyimlere sahip olmalarıyla çeşitliliği teşvik eden bir topluluğun parçasıdır.

Çeşitliliğin gücüne verdiğimiz önemi sadece iç süreçlerimizle değil, aynı zamanda sosyal sorumluluk faaliyetlerimizle de gösteriyoruz. İnsanların kendileri gibi yaşayabildikleri bir çalışma ortamının, motivasyonu artırdığına ve insanları güçlendirdiğine inanıyoruz. Etnik köken, yaş, dil, inanç, cinsiyet, cinsel kimlik ve yönelim konularında saygıya dayalı bir çalışma ortamı teşvik ediyoruz. Çeşitliliğimiz, farklı deneyimleri, becerileri ve bakış açılarını bir araya getirerek bizi güçlendiriyor.

Daimler Truck AG çatısı altındaki tüm şirketlerde, çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılık alanındaki çalışmalarımızı desteklemek amacıyla bir Çeşitlilik Temsilcimiz bulunuyor. Çeşitlilik Temsilcimiz, farklılıkların değerli olduğu, fırsat eşitliğinin sunulduğu bir çalışma ortamını oluşturmak için aktif bir şekilde çalışmalar yürütüyor.

Mercedes-Benz Türk olarak, Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) tarafından; işe alım, eğitim, kariyer planlama gibi süreçlerde toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımını uygulayan şirketlere verilen Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikasına layık görüldük. Çalışma hayatında kadınların güçlenmesini büyük bir hassasiyetle ele alıyoruz ve bu bağlamda kadınların toplumda eğitim ve kişisel gelişimlerini destekleyen sosyal sorumluluk projelerine katkı sağlıyoruz. Ayrıca, iş hayatında kadınların güçlenmesini desteklemek amacıyla çeşitli sivil toplum kuruluşlarıyla iş birlikleri gerçekleştiriyoruz.

Biz, dört kuşak çalışanın bir arada olduğu bir iş ortamında faaliyet gösteriyoruz ve çalışanlarımızın çocuklarını da içeren beş kuşaktan oluşan bir iletişim ağı sürdürüyoruz. Bu çeşitliliği bir zenginlik olarak görüyor ve birbirimizden öğrenme fırsatı olarak değerlendiriyoruz.