Bilgi paylaşımını ve öğrenmeyi teşvik etmek için özel bir iç eğitim platformumuz var çünkü bilgiyi paylaşmayı seviyoruz, farklı konularda birbirimizden öğreniyoruz.
Çalışma arkadaşlarımız, uzmanlık alanlarındaki bilgi ve deneyimlerini iç eğitim platformu aracılığıyla ilgilenen çalışma arkadaşlarımızla paylaşabiliyorlar. İlgilendikleri konuları daha iyi anlamak ve uzmanlaşmak isteyen çalışma arkadaşlarımız ise platformda yer alan eğitim materyalleri ve kaynaklar sayesinde sürekli öğrenme fırsatı yakalıyor.
Uzmanlık için teknik bilgi önemlidir; ancak başarı aynı zamanda kişisel gelişim ile birlikte gelir. Hem şirket içinde hem şirket dışında, yerinde veya çevrimiçi sunulan kişisel gelişim eğitimleri ile çalışanlarımız farklı konularda kendilerini geliştirme fırsatı yakalıyorlar. Aramıza katılan arkadaşların ilk günden itibaren profesyonel gelişimlerini sağlamak üzere ihtiyaç duydukları gelişim alanlarına odaklanan çok sayıda gelişim olanağı sunuyor.
Aramıza katılan arkadaşlarımızın ilk günden itibaren profesyonel gelişimlerini sağlamak üzere ihtiyaç duydukları gelişim alanlarına odaklanan çok sayıda gelişim olanağı sunuyoruz.
Veri analizinden kodlamaya, müzikten fotoğraf kurslarına kadar farklı alanlarda mesleki ve kişisel gelişim eğitimleriyle kendimizi sürekli olarak geliştirebildiğimiz çevrimiçi LinkedIn Learning eğitim platfomunu çalışma arkadaşlarımıza ücretsiz olarak sunuyoruz.
Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu Eğitim Platformu olan TİSK Akademi ve Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası Eğitim Platformu olan Mess Eğitim'e ücretsiz olarak erişim sağlayarak farklı alanlarda zengin eğitim içeriklerinden faydalanabiliyoruz.
Bu sayede çalışma arkadaşlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerini destekleyerek sürekli öğrenmeyi teşvik ediyoruz!
Oryantasyon programımız sayesinde yeni çalışma arkadaşlarımız, şirketi ve markayı yakından tanırken, birim faaliyetleri ve güncel projeler hakkında detaylı bilgi edinme şansına sahip oluyorlar. Ayrıca, iş sağlığı, güvenliği, kalite ve çevre yönetimi konularında da bilgilendiriyoruz. Genişletilmiş Oryantasyon Programımızla, çalışma alanları ile sınırlı olmayıp bağlantılı tüm süreçleri ve çalışma arkadaşlarımızı yakından tanımak için tasarlanan süreçlerle, şirkete daha iyi adapte olabilmeleri için destekliyoruz.
Geri bildirimin kişiden başlayarak, ekibin ve tüm şirketin gelişimine katkı sağladığına inanıyoruz. Farklı departmanlardan 13 gönüllü yöneticimiz, geri bildirim kültürünü şirket içerisinde yaymak üzere eğitim veriyorlar. Şirket kültürünün önemli bir parçası olan geri bildirim kültürünü ilerletmek için doğru geri bildirim nasıl verilir ve nasıl alınır konularında eğitimler sağlıyoruz.
- Şirket içi konferans ve söyleşilerimizde, farklı uzmanlık alanlarında tanınmış konuşmacıları misafir ederek yeni bakış açıları kazanma fırsatı buluyoruz.
- Yurtdışı eğitim olanaklarımızla, ihtiyaca yönelik fırsatlardan yararlanabiliyoruz.
- Yabancı dil eğitimi desteğiyle, ihtiyaca yönelik olarak dil yetkinliklerimizi geliştirebiliyoruz.
- MBA, Yüksek lisans ve doktora desteğimizle, uzmanlık alanıyla ilgili programlara katılmak isteyen çalışma arkadaşlarımız için teorik bilgilerini güncelleme fırsatı tanıyoruz.
Şirketimiz bünyesinde uygulanan performans ve potansiyel yönetim sistemi; çalışan performansını, liderlik davranışlarını, yetkinlikleri ve potansiyeli belirlemeyi ve geliştirmeyi amaçlayan süreçlerden oluşuyor.
Ofis ekiplerimiz için geliştirilen performans ve potansiyel yönetim sistemi GLB (Great Leadership Behavior) global olarak tüm Daimler Truck AG lokasyonlarında uyguluyoruz.
GLB; sene başında hedeflerin belirlenmesi ile başlayıp, yarı yıl değerlendirmelerini takiben sene sonunda geçmiş döneme yönelik hedeflere ulaşımların ölçümlenmesini, 12 global liderlik davranışımız çerçevesinde performans ve potansiyel değerlendirilmesini kapsıyor. Sürecin en önemli adımını ise yönetici-çalışan görüşmeleri oluşturuyor. Bu görüşmelerde, kariyer gelişim planı belirlenerek mevcut gelişim adımlarını nasıl hayata geçirilebileceği görüşülüyor ve çıktılar sistem üzerinde kaydediliyor. Sürecin tamamında ortaya çıkan sonuçları ücret yönetimi, kariyer ve yedekleme planlarına girdi sağlıyor.
Farklı iş alanları ve uzmanlıklara odaklanan fonksiyonel, mesleki ve teknik gelişim ihtiyaçlarını çevrimiçi öğrenme araçları, sanal sınıf eğitimleri, yerinde uygulamalar ve fakülte programlarıyla destekliyoruz. Kataloğumuzda yer alan genel teknik eğitimlerin başlık ve içeriklerini (proje yönetimi, çevik çalışma (agile working), MS Tools, yapay zeka vb.) ise global trendler ve teknolojik gelişmeler doğrultusunda güncelliyoruz.
Hem İstanbul hem de Aksaray lokasyonlarımızda faaliyet gösteren İnsan Kaynakları departmanımızdaki Teknik Eğitim Merkezlerimizde şirket olarak yetkin iş gücümüzü artırmak hedefiyle üretim saha ve ofis çalışma arkadaşlarımıza, stajyerlerimize ve ilgili tüm sektör çalışanlarına ürün ve süreçlere yönelik yüksek kalitede teknik eğitimler sunuyoruz. İstanbul’da 14 atölyemiz, Aksaray’da 6 atölyemiz ve 4 laboratuvarımızdan oluşan merkezlerimizde 30’dan fazla teknik eğitim başlığımızla her yıl yaklaşık 1.000 kişiye yaklaşık 110.000 saatlik teknik eğitim veriyoruz.
Uzaktan eğitim, çalıştay, konferans, söyleşi, sınıf eğitimi, vb. çeşitli eğitim yöntemleri içeren geniş bir yelpazede organize ettiğimiz kişisel gelişim ve mesleki yetkinlik programlarının yanında şirketimizin ihtiyacına özel yapılandırılan, yönetici/yönetici adayı gelişim programları sunuyoruz.
Mentörlük programlarımızla birbirimizden öğrenerek, bilgi ve becerilerimizi paylaşıyor, sürekli öğrenme kültürümüzü destekliyoruz. Mühendisliğin Yıldızları ve PEP Uzun Dönem Staj Programımız gibi pek çok alanda genç yeteneklerimizi deneyimli profesyonel çalışma arkadaşlarımızla bir araya getiriyoruz. Genç yeteneklere kariyer yollarında ışık olarak motivasyonumuzu artırıyor ve uzun vadeli liderlik anlayışımızla geleceğe yön veriyoruz.
Şirketimizin önemli rekabet gücünü oluşturan, imalat ve destek birimlerinin önemli bir parçası olan birim yöneticisi çalışanlarımızın günümüz iş dünyasının ihtiyaçlarına uygun yönetim ve liderlik becerilerini güncel yönetim teorileri ve liderlik modelleri eşliğinde kazanmalarını sağlayabilmek amacıyla, farklı metot ve içeriklerde gelişim olanakları sunuyoruz.
Profesyonel gelişim fırsatlarımız ile kariyer gelişiminde, bölümler ve lokasyonlar arası rotasyon yapabilme imkanıyla çalışma arkadaşlarımız farklı alanlarda kendilerini geliştirme fırsatı buluyor. Aksaray’dan İstanbula, İnsan Kaynakları’ndan Satın Alma’ya farklı bölüm ve lokasyonlar arası sağladığımız geçiş imkanıyla kariyer yolumuzu kendimiz belirleyebiliyoruz.
